Но, оказывается, до оттепели оставалось недолго и уже в конце марта начали проклевываться новые вакансии, причем не только для низкоквалифицированных работников, но также для менеджеров среднего и высшего звена, — рассказал агентству е-Крым менеджер по кадрам Центра кадровых технологий «Успех» (Симферополь). По словам специалиста, уже в апреле снова стали востребованными бухгалтеры, директоры филиалов, торговые представители и другие специалисты. А сейчас даже наблюдается некоторый дефицит кадров, который к лету, если тенденция роста предложения закрепится, может перейти в серьезную их нехватку.

— Я, например, две недели не могу найти подходящего торгового представителя для организации. Две недели — это много, обычно поиски оканчиваются раньше. Частично, это связано с тем, что сейчас именно торговые представители являются одними из самых востребованных кадров, — отметил собеседник агентства.

Также кадровый менеджер не исключает, что дефицит соискателей в агентствах может быть связан с распространенностью в Крыму мошеннических кадровиков, которые за деньги предоставляют недостоверную информацию о вакансиях. В результате этого население стало несколько настороженно относиться к коммерческим структурам, занимающимся подбором персонала.

В свою очередь директор симферопольского городского Центра занятости Сергей Бродовский отмечает, что и в его структуре наблюдается некоторый дефицит кадров и сейчас соискатели уже могут позволить себе отказаться от предлагаемой работы, что еще месяца три назад выглядело, по меньшей мере, странно. С. Бродовский предполагает, что к лету в крымской столице возникнет дефицит кадров во многих областях и на работу придется приглашать соискателей из других населенных пунктов.

По словам директора, тенденция оптимизации соотношения спроса и предложения в центре занятости началась в апреле: тогда в центр обратилось на 500 соискателей меньше, чем в марте, и стало появляться больше вакансий по различным специальностям. Всего в январе-апреле текущего года в центр занятости пришло за помощью более 7 тыс. граждан и более 5 тыс. получили статус ищущих работу или безработных. При том 1200 соискателей были трудоустроены, из них 97 человек — на квотные места, предназначенные для категорий граждан, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда. За этот период 11 предприятий в полном объеме выполнили запланированную квоту, поэтому на апрельской сессии горсовета пришлось расширять перечень этих организаций и сегодня центр снова располагает 200 квотными местами.

Ситуация стала улучшаться и у тех работников, которые не попали под сокращение штатов, а только под урезание зарплаты. Постепенно предприятия возвращаются к несокращенному рабочему графику и прежним окладам, в результате чего работникам не приходится искать «халтуру» где-то на стороне. Уменьшилось также количество находящихся в безоплатном отпуске.

Такая же тенденция, по словам С. Бродовского, наблюдается в других регионах полуострова, и крымская ситуация на рынке труда выглядит вполне достойно в разрезе украинских регионов.