Но, тем не менее, остается вопрос, как в 2010 году изменится число предлагаемых вакансий и соискателей, обратившихся в службу занятости?

— Можно сказать, что ситуация стабилизируется. Январь всегда немножко сонный месяц, в феврале пойдет оживление с вакансиями. Сможем людей трудоустраивать. Плюс у нас многие пока заканчивают обучение и потом будут устроены, — уверен директор Крымского центра занятости Николай Исайко.

Сейчас же в службе занятости полуострова состоят на учете 17,7 тыс. безработных. И это, безусловно, позитивный показатель, поскольку на аналогичную дату прошлого года их было на 40% больше. Но рано радоваться не стоит. Хотя численность незанятого населения снизилась, вместе с ней пошло на убыль и количество вакансий. Если в конце января-начале февраля 2009 года в центре было зарегистрировано 2935 свободных рабочих мест, то сейчас их на 12,6% меньше — 2565.

Зная конъюнктуру рынка, работодатели не теряются и выставляют довольно высокие требования к соискателям, ведь большой альтернативы у тех нет, особенно у таких, кто остался без работы, а не просто хочет сменить место. «Работодатели стали более требовательными, более жесткими. Они хотят иметь работника с опытом пенсионера и возрастом пионера», — с грустью иронизирует Николай Исайко.

Хотя, по данным кадровых агентств, на вакансии, которые предлагаются уж слишком часто, например, менеджеров по продажам, особенно высокие требования не выставляются. Скользящий график, профиль образования значения, как правило, не имеет, да и опыт лишь желателен, а вовсе не обязателен. Было бы стремление хорошо работать, коммуникабельность и интеллектуальный потенциал. При этом, правда, и оплата частенько предлагается невысокая, нередко — только в виде процентов от сделок.

Помимо менеджеров по продажам Крыму по-прежнему требуются рабочие, продавцы и водители троллейбусов. В общем, традиционный набор профессий, которых не хватает последние несколько лет.

Нужны, безусловно, и хорошие инженеры. Особенно актуальны для рынка труда Симферополя инженеры-землеустроители, инженеры-механики, инженеры садово-паркового хозяйства, специалисты по экспертизе управления недвижимостью, а также инженеры промышленного и гражданского строительства. Служба занятости столицы полуострова прогнозирует, что в 2010 году большинство выпускников этих направлений Национальной академии природоохранного и курортного строительства, Крымского агротехнологического университета и Крымского инженерно-педагогического университета не просто устроятся, но и получат распределение на работу, что сейчас бывает не так уж часто. Насколько реальны перспективы работать на предложенных местах — вопрос тоже немаловажный. Решать его выпускники будут сами уже через несколько месяцев.

Напротив, низкий спрос в Крыму на редких специалистов, сезонных работников, например, официантов и горничных, и бухгалтеров, так как их на рынке труда слишком много. Не исключение и Симферополь, где мало востребованы еще и экономисты, получающие образование в колледжах. И хотя объемы выпуска таких кадров снижаются, их на рынке все равно остается слишком много. Конечно, кому придет в голову взять на работу выпускника колледжа, да еще и середнячка, когда вокруг полно людей с высшим экономическим образованием, причем опытных и талантливых?

Описанная выше извечная крымская проблема дисбаланса спроса и предложения рабочей силы не позволяет делать на 2010 год прогнозы лучшие, чем те, что уже были сделаны.